【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素(HCG)检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位招聘信息。
严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院。被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了相关模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是发展需要。
法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反妇女权益保障法，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
【说法】法官表示，就业促进法规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；妇女权益保障法明确，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受法律保护。
同时，怀孕既是个人隐私，也是女性公民基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更侵犯了平等就业权。因此，对用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可予以拒绝。
在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者之间产生了一种特殊的信赖关系，因此产生的信赖利益受法律保护。一般来说，劳动者收到录用通知后基于信赖，可能会辞职或者拒绝其他入职邀约，此时一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失。该损失是用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时，应承担缔约过失责任并进行赔偿。
(案例来源：最高人民法院，本报记者倪弋整理)
《人民日报》(2025年04月17日 第 19 版) 【编辑:李岩】
四川青川县进口火龙果中检测出阳性 专家：人员感染和传播风险较低
报告称大部分受访金融科技行业表现出较强的发展韧性和风险抵御能力
跨越山海的友谊、团结、合作、开拓之旅——习近平主席出席亚太经合组织第三十一次领导人非正式会议、二十国集团领导人第十九次峰会并对秘鲁、巴西进行国事访问意义非凡、影响深远